Functieomschrijving

• HR-aanspreekpunt voor medewerkers: zorgen voor professionele on- en offboarding van medewerkers, reageren op HR-gerelateerde vragen, of doorverwijzen naar andere HR-experts, etc.
• Interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling: promoot de interne mobiliteit en voer loopbaangesprekken om werknemers te helpen de opwindende opportuniteiten binnen de organisatie te ontdekken
• Ondersteun managers bij het aansturen van hun medewerkers, bijvoorbeeld tijdens evaluatie- en feedbacksessies, ontwikkelingsgesprekken etc.
• Adviseren over kandidaten in het wervingsproces, bepalen van het verloningspakket en opvolgen totdat de kandidaat het voorstel aanvaardt.
• Werken aan projecten die impact hebben op onze medewerkers, variërend van Learning & Development, Werving & Selectie tot Employee Engagement, op basis van jouw ervaring.
• Draag bij aan onze feedbackcultuur en zorg voor medewerkerstevredenheid.
• Ontwikkeling: Identificeren van op maat gemaakte trainingen voor de behoeften van werknemers en het bedrijf, en toezicht houden op de assessment- en ontwikkelingscentra, waarbij werknemers worden ondersteund bij het opstellen van een persoonlijk actieplan.